相关数据统计，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。

灵活用工市场前景好，得益于国家对共享经济，平台经济的大力支持，这些年，新就业形态劳动者数量日益剧增，中国灵活就业人员已经突破2亿人，涉及行业包括直播行业，货运行业，即使配送，医美、教育等几十种不同行业，仅2020年，共享经济的参与人数就达到了8.3亿人，服务提供者达到了8400万人。

灵活用工市场规模之所以能得到如此快速的发展，一部分原因是受到了疫情冲击和经济萧条大环境下的困扰，中小企业难生存，个人求职者收入有限，而灵活用工的出现，同时解决了两大群体的根本问题。

1、用工形式灵活

打破企业传统用工的单一性，补充了传统用工模式的不足，既解决了企业选择人才的渠道不足问题，还解决了人才如何多途径提高经济收入的问题。

2、雇工干活无负担

灵活就业模式当中，企业和个人更多是合作关系，并非传统雇佣制，用工地点和时间不受限制，对任何一方都足够自由。

3、用工成本低

没有复杂的入职流程，除固定的佣金开支成本外，没有其他的额外支出，用工成本大大减少。

1、大学生就业择业变得更简单

据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据，2020届和2021届大学毕业生的灵活就业占比已达16.9%和16.3%。2022年，部分高校灵活就业的比例甚至超过了第三方协议就业，如北京语言大学2022届毕业生中选择自由职业的学生比例高达26.85%，而第三方就业比例为13.01%。

2、缓解就业难题，增加了人们的收入渠道

在灵活用工市场兴起之前，大部分人只能通过企业发布招聘信息，找到合适的单位上班，获取收入，但在灵活用工这种新形态就业方式兴起之后，普通人的收入渠道也变得更加广泛，例如一些爱好视频创作的博主，可以通过网络平台接单，利用自身技能获取除工薪外的第二份收入，自由摄影师可以利用自身的摄影技能，以及自购的专业设备，在平台上自主接单，赚取服务费收入……

3、为灵活用工平台带来了更多机会

社会上灵活就业人员大量的出现，也让一些灵活用工平台，得到了雨后春笋般的增长。